Ücretsiz İzin Dilekçesi Nasıl Yazılır? (Örnekler + Word İndir)

Ücretsiz izin dilekçesi, çalışanın belirli bir süre ücret almadan işten ayrı kalmak için işverene yazılı başvurusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre işçi, işverenden yazılı olarak en fazla iki ay ücretsiz izin isteyebilir; toplu iş sözleşmesiyle bu süre dört aya kadar çıkarılabilir. Ücretsiz izin işverenin onayıyla geçerlidir; onaylanmayan talep, işe gelmemeyi haklı kılmaz.

Ücretsiz İzin Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Ücretsiz izin dilekçesinde; talebin gerekçesi (kişisel, sağlık, eğitim, doğum sonrası vb.), izin başlangıç ve bitiş tarihleri ve süre açıkça yazılır. Dilekçe mutlaka yazılı verilmeli ve işverenin onayı alınmalıdır; sözlü anlaşmalar daha sonra uyuşmazlık doğurabilir. İzin bitiminde işe dönüş tarihiniz de dilekçede belirtilir.

Ücretsiz İzin Türleri ve Dikkat Edilecekler

• Genel ücretsiz izin (m.14): Kişisel nedenlerle en fazla 2 ay talep edilebilir; işveren onayı şarttır. İzin süresince SGK primleri ödenmez, bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
• Doğum sonrası ücretsiz izin: Doğum yapan işçiye, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı tanınır (İş Kanunu m.74). Bu hakkın kullanımında işveren onayı aranmaz; işçinin süre içinde işe başlaması hâlinde işveren derhal işe başlatmak zorundadır.
• Sağlık/eğitim gerekçeleri: Belgelendirildiğinde işverenler genellikle olumlu yaklaşır; yine de yazılı onay alın.

Sıkça Sorulan Sorular

Ücretsiz izin sırasında sigortam yatar mı?

Genel ücretsiz izinde prim ödenmez; doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin döneminde ise genel sağlık sigortası primini kendiniz ödeyebilirsiniz.

Ücretsiz izinden döndükten sonra işe başlatılmazsam ne olur?

İzin süresi sonunda işveren işe başlatmazsa fesih hükümleri uygulanır; bu durumda kıdem ve ihbar haklarınız doğabilir.