Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nda sayılan hâllerde iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenir. İşverenin haklı nedenle feshi ve işçinin haklı neden olmadan istifası hâlinde kural olarak doğmaz.
İşçinin haklı nedenle derhâl fesih hakkı (İş K. m.24), askerlik, emeklilik, evlilik gibi hâller kıdem tazminatı doğurur. Talep yazılı yapılmalı ve işverene tebliğ edildiği belgelenmelidir.
Nasıl başvurulur?
- Fesih gerekçenizi yasal dayanağıyla eşleştirin.
- Çalışma sürenizi ve son brüt ücretinizi net biçimde yazın.
- Dilekçeyi işverene yazılı verin; noter veya iadeli taahhütlü mektup kullanın.
- Ödeme yapılmazsa arabuluculuk başvurusu zorunlu ilk adımdır.
Gerekli belgeler
- İş sözleşmesi
- Son bordro ve ücret bilgisi
- SGK hizmet dökümü
- İstifa/fesih yazısı
- Varsa yazışmalar
Örnek metinler
Aşağıdaki örnekleri kendi durumunuza uyarlayabilirsiniz. Dilekçeyi iki nüsha hâlinde hazırlayıp bir nüshasını tarih ve kaşe ile teslim almanız, ileride ispat açısından önemlidir.
Benzer konularda diğer dilekçe örneklerini ve iş bulma rehberlerini inceleyebilirsiniz.
- Uzaktan Çalışma Talep Dilekçesi
- İbraname Örneği Nasıl Hazırlanır? (İşten Ayrılışta + Word İndir)
- İşverenin Prim Yatırmaması Şikayet Dilekçesi Nasıl Yazılır? (SGK/ALO 170 Örnek + Word İndir)
- Kısmi Süreli (Yarı Zamanlı) Çalışma Talep Dilekçesi Nasıl Yazılır? (Örnek + Word İndir)
- Mobbing (Psikolojik Taciz) Şikayet Dilekçesi Nasıl Yazılır? (Örnek + Word İndir)
- İş Güvenliği Şikayet (İSG) Dilekçesi Nasıl Yazılır? (Örnek + Word İndir)