Kısmi Süreli (Yarı Zamanlı) Çalışma Talep Dilekçesi Nasıl Yazılır? (Örnek + Word İndir)

Kısmi süreli çalışma talep dilekçesi, doğum yapan işçinin, analık izninin bitiminden itibaren yarı zamanlı (kısmi süreli) çalışma hakkını kullanmak için işverene yaptığı başvurudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi ve analık izni sonrası kısmi süreli çalışma hakkı (657/geçici ve 4857 uygulama) düzenlenmiştir: doğum yapan işçi, çocuğun hayatının ilk yılında (birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, üçüncü doğumda 180 gün olmak üzere çocuk 1 yaşına gelinceye kadar) yarı zamanlı çalışabilir; bu sürelerde yarı zamanlı çalışma ödeneği de alınabilir. Ayrıca doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı vardır.

Kısmi Süreli Çalışma Talebi Nasıl Yapılır?

Talep; doğum veya analık izninin bitiminden itibaren, işverene yazılı dilekçe ile yapılır. Dilekçede; işçinin bilgileri, doğum tarihi, talep edilen kısmi süreli çalışmanın başlangıç tarihi ve süresi (çocuğun 1 yaşına kadar olan dönem), çalışma düzeni önerisi (örneğin günde 4 saat/haftada belirli günler) yer alır. İşveren; talebi kabul etmek zorundadır (kural), ancak işin niteliği gereği kabul edilemezse durumu gerekçeli bildirir. Kısmi süreli çalışmada ücret, çalışılan süreyle orantılı ödenir; ayrıca yarım çalışma ödeneği için İŞKUR'a ayrıca başvuru yapılır. Talep; belgelerle (doğum raporu) desteklenmelidir.

Kısmi Süreli Çalışmada Nelere Dikkat Edilmeli?

• Süre: Yarı zamanlı çalışma hakkı, çocuğun 1 yaşını doldurmasına kadar geçen dönemde kullanılabilir.
• Ücret: Kısmi süreli çalışmada ücret, fiilen çalışılan süreyle orantılı ödenir.
• Yarım çalışma ödeneği: Uygun sürelerde İŞKUR'dan yarım çalışma ödeneği alınabilir.
• Yazılılık: Talep yazılı yapılmalı; işverenin onayı kayda alınmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

Kısmi süreli çalışma talebini işveren reddedebilir mi?

Kanundaki koşullar oluşmuşsa işveren talebi kural olarak kabul etmek zorundadır; işin niteliği elvermiyorsa gerekçeli yanıt vermelidir.