İbraname Örneği Nasıl Hazırlanır? (İşten Ayrılışta + Word İndir)

İbraname, iş sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin işverenden olan alacaklarını (ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai) aldığını ve karşılıklı olarak birbirlerinden alacaklarının kalmadığını beyan ettiği belgedir. Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesi ibranamenin geçerlilik şartlarını düzenler.

İbranamenin Geçerlilik Şartları

• Süre şartı: İbraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra düzenlenebilir. Bu süre dolmadan alınan ibraname geçersizdir.
• Yazılı şekil: İbraname yazılı olmalıdır.
• Alacakların tür ve tutarının açıkça yazılması: "Şu kadar alacağımı aldım" biçiminde belirsiz ifadeler geçersiz sayılır; hangi alacağın ne kadar ödendiği tek tek belirtilmelidir.
• Ödeme kaydı: Ödemelerin banka kanalıyla yapılması ve dekontun saklanması ispat açısından önemlidir.

İbranamede Yer Alması Gereken Alacak Kalemleri

• Brüt/net ücretler ve varsa prim, ikramiye ek ödemeler,
• Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı,
• Kullanılmamış yıllık izin ücreti,
• Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacakları,
• Yol, yemek, kira yardımı gibi yan haklar,
• İş kazası veya meslek hastalığından doğan talepler (bu kalemde feragat ayrıca ve çok dikkatli yazılmalıdır).

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• İşçi açısından: İbraname imzalamadan önce tüm alacaklarınızı hesaplayın. İmzaladığınız belgede yer almayan bir alacak için sonradan dava açmanız güçleşir; ancak kanunda belirtilen sınırlar içinde hakkınız saklıdır.
• İşveren açısından: Belirsiz ifadelerle düzenlenen ibraname, ileride açılacak davada delil olmaktan çıkar. Kalem kalem ödeme dökümü ekleyin.
• Baskı altında imzalanan ibraname: İrade sakatlığı hâlinde iptal talep edilebilir; imza sırasında tarafların özgür iradesi esas alınır.