Mobbing (Psikolojik Taciz) Şikayet Dilekçesi Nasıl Yazılır? (Örnek + Word İndir)

Calisma Hayati 1 farklı örnek Son güncelleme: 05.09.2026

Mobbing şikayet dilekçesi, işyerinde sistematik psikolojik tacize (aşağılama, dışlama, yıldırma, haksız görev yükleme) uğrayan işçinin, durumu işverene ve yetkili kurumlara bildirdiği başvurudur. Mobbing; 6098 sayılı TBK'nın 417. maddesi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenin gözetme borcunun ihlalidir. İşçi; mobbingi işverene yazılı bildirebilir, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (ALO 170) şikâyet edebilir ve psikolojik taciz nedeniyle tazminat davası açabilir. Mobbing iddiaları; süreklilik, sistematiklik ve kasıt unsurlarıyla ispatlanmalıdır.

Mobbing Şikayeti Nasıl Yapılır?

Öncelikle mobbing; işverene/insan kaynaklarına yazılı dilekçe ile bildirilir ve çözüm istenir. Dilekçede; işçinin görevi ve çalışma süresi, maruz kalınan davranışların tarih ve örnekleri (aşağılama, dışlama, tehdit, haksız disiplin, görevden uzaklaştırma baskısı), tanık ve deliller ile talebiniz (önlem alınması, failler hakkında işlem) yer alır. Sonuç alınamazsa; ALO 170/Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne, ayrıca suç oluşturan boyutlar (hakaret, tehdit) için savcılığa başvurulabilir. Hukuken; mobbing nedeniyle iş sözleşmesini haklı fesihle sona erdiren işçi, kıdem tazminatı ile maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Psikolojik rahatsızlık oluştuysa, tedavi belgeleri tazminat davasını güçlendirir.

Mobbing Şikayetinde Nelere Dikkat Edilmeli?

Kayıt: Yaşanan olayları tarih, saat ve tanıkla birlikte yazılı kaydedin; mesaj ve e-postaları saklayın.
Süreklilik: Mobbing; tek bir olay değil, sistematik ve sürekli davranışlar bütünüdür.
Sağlık: Psikolojik etki oluştuysa doktor raporu alın; bu, tazminat davasında delil niteliğindedir.
Haklı fesih: Mobbing nedeniyle ayrılmak isteyen işçi; iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.

Sıkça Sorulan Sorular

Mobbing şikayeti nereye yapılır?

İşverene yazılı bildirim, ALO 170 hattı, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, savcılık ve iş mahkemesi (tazminat) yolları izlenebilir.

1. Örnek — 1. Örnek: Mobbing (Psikolojik Taciz) Şikayet Dilekçesi

Word İndir

MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ) ŞİKAYET DİLEKÇESİ [İŞVEREN/İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ]'ne, [Tarih: GG.AA.YYYY] Sicil No: [Sicil No] — Ad Soyad: [Adınız Soyadınız] — Unvan: [Unvan] — Birim: [BİRİM] KONU : İşyerinde maruz kaldığım psikolojik taciz (mobbing) hakkında şikayet ve önlem talebi. AÇIKLAMALAR : 1. [İŞE GİRİŞ] tarihinden beri [UNVAN] olarak çalışmaktayım. 2. [TARİH ARALIĞI] döneminde [KİŞİ/AMİR] tarafından; [MOBBİNG ÖRNEKLERİ: örn. sürekli aşağılanma ve alay, topluluk önünde azarlanma, işten uzaklaştırma tehdidi, haksız görev yükleme, iletişimin kesilmesi/dışlama] şeklinde sistematik psikolojik tacize maruz kalmaktayım. 3. Bu davranışlar; sağlığımı ve çalışma huzurumu olumsuz etkilemekte, görevimi ifa etmemi zorlaştırmaktadır. 4. [Varsa: Olaylara ilişkin kayıt, mesaj ve tanık bilgileri ekte sunulmuştur.] 5. TBK 417 ve ilgili mevzuat uyarınca; tacizin SONLANDIRILMASINI ve failler hakkında gerekli işlemlerin yapılmasını talep ediyorum. SONUÇ : Şikayetimin incelenerek gerekli önlemlerin alınmasını arz ve talep ederim. Ekler: [Varsa] yazışmalar, tanık listesi, sağlık raporu. [AD SOYAD] [İMZA] [Teslim alan: ........ / Tarih: ........]

Tüm örnekleri tek dosyada indir Tümünü Word (.docx) İndir

Bu metinler örnekdir. Köşeli parantez [ ] içindeki bilgileri kendinize göre doldurun; dilekçeyi imzalayıp ilgili kuruma verin. Hukuki süreçlerde (dava, itiraz vb.) mutlaka bir avukattan destek alın.

Calisma Hayati bölümündeki diğer dilekçeler: