İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır? (3 Örnek + Word İndir)

İstifa dilekçesi, çalışanın iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirdiğini işverene yazılı olarak bildirdiği resmî belgedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli sözleşmelerde işçi, bildirim süresine (ihbar süresi) uyarak iş sözleşmesini feshedebilir. İstifa dilekçesinin yazılı verilmesi, hem yasal zorunluluk hem de doğabilecek uyuşmazlıklarda sizi koruyan en önemli kanıttır.

İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?

İstifa dilekçesi kısa, net ve tarih içeren bir metindir. Şu bölümlerden oluşur:

• Üst bilgi: Şirket adı ve muhatap birim (İnsan Kaynakları / Genel Müdürlük).
• Hitap ve tarih: Dilekçe tarihi ve varsa personel sicil numaranız.
• İstifa beyanı: İş sözleşmenizi sona erdirdiğiniz açıkça belirtilir; son çalışma gününüz yazılır.
• Varsa gerekçe: Zorunlu değildir; ancak haklı nedenle istifada gerekçe mutlaka yazılmalıdır.
• Tarih, ad soyad ve imza: Dilekçe mutlaka imzalanır ve bir nüshası kuruma onaylattırılır.

İstifa Ederken Nelere Dikkat Edilmeli?

• İhbar süresine uyun: Kıdeminiz 6 aydan azsa 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasıysa 4 hafta, 1,5-3 yıl arasıysa 6 hafta, 3 yıldan fazlaysa 8 hafta önceden yazılı bildirim gerekir. İşveren bu süreyi kısaltabilir veya ücretini peşin ödeyerek sizi erken serbest bırakabilir.
• Kıdem tazminatı: Kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Haklı nedenle istifa (örneğin ücretlerin ödenmemesi) durumunda ise tazminat hakkı doğar.
• Alacaklarınızı hatırlayın: Ödenmemiş maaş, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve prim alacaklarınızı dilekçeyle yazılı talep edin.
• SGK çıkışı: İşveren, işten ayrılış bildirgesini 10 gün içinde SGK'ya vermek zorundadır.
• Kopya alın: Dilekçenin kurumda onaylanmış bir kopyasını mutlaka saklayın; e-posta ile gönderiyorsanız okundu bilgisini koruyun.

İstifa Dilekçesi Örneklerine Geçmeden Önce

Aşağıda durumunuza uygun seçebileceğiniz üç farklı örnek bulacaksınız: ihbar süresine uyarak yapılan normal istifa, ücretleri ödenmeyen işçinin haklı nedenle istifası ve deneme süresi içindeki kısa istifa. Örnekleri indirip kendi bilgilerinizle doldurun; haklı nedenle istifa gibi durumlarda bir iş hukuku avukatına danışarak hareket edin.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa dilekçesi ne zaman verilir?

Son çalışma gününüzü belirleyip ihbar süresini gözeterek en geç o tarihten süre kadar önce vermelisiniz.

İstifa edince kıdem tazminatı alamaz mıyım?

Kendi isteğiyle ayrılan işçi kural olarak alamaz; ancak İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı nedenlerle (ücret ödenmemesi, ağır ihlaller vb.) ayrılırsa tazminata hak kazanır.