İşe İade Dilekçesi Nasıl Yazılır? (Arabuluculuk + Dava Örneği + Word İndir)

İşe iade dilekçesi, iş sözleşmesi geçersiz bir fesihle sona erdirilen işçinin, feshe itiraz ederek işe iadesini talep ettiği başvurudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17-21. maddeleri kapsamında; iş güvencesi kapsamındaki işçi (en az 30 kişi çalıştıran işyerinde, en az 6 ay kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi) feshin geçersizliğini ileri sürebilir. Arabuluculuk, dava açmadan önce zorunlu dava şartıdır: önce arabulucuya başvurulur, anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi'nde işe iade davası açılır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır.

İşe İade Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşe iade süreci şöyle işler: (1) Fesih bildirimine itiraz eden işçi, 1 ay içinde Arabuluculuk Bürosu'na başvurur; (2) görüşmede anlaşma sağlanmazsa 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılır; (3) mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi 10 iş günü içinde işe başlamak üzere başvurur; işveren işe başlatmazsa kıdem ve ihbar tazminatı ile en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder.

İşe İade Davasında Nelere Dikkat Edilmeli?

• Süreler: Fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvuru, anlaşmama tutanağının ardından 2 hafta içinde dava açılması zorunludur; süreler hak düşürücüdür.
• Fesih sebebinin yazılı olması: Fesih bildirimi yazılı ve gerekçeli olmalıdır; gerekçesiz fesih geçersizlik sebebidir.
• İş güvencesi şartları: İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdemi ve belirsiz süreli sözleşme şartlarını kontrol edin.
• İşe başlama: Mahkeme lehe karar verirse işe başlamak için süresi içinde işverene yazılı başvuru yapın; aksi hâlde tazminat hakları etkilenebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade için önce arabulucuya mı gidilmeli?

Evet; işe iade davasından önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu dava şartıdır. Başvuru, ücretsizdir ve Arabuluculuk Bürosu'ndan randevu alınır.

İşe iade davası ne kadar sürer?

Genellikle birkaç ay içinde sonuçlanır; dava ivedi işlerdendir ve işçi lehine kararda işe başlatmama tazminatına hükmedilir.