Kıdem Tazminatı Talebi Dilekçesi Nasıl Yazılır? (Örnek + Word İndir)

Calisma Hayati 2 farklı örnek Son güncelleme: 05.09.2026

Kıdem tazminatı talebi dilekçesi, iş sözleşmesi sona eren ve kıdem tazminatına hak kazanan işçinin, tazminatının ödenmesi için işverene yaptığı yazılı başvurudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi yollamasıyla uygulanan 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre; işçinin en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli koşullarla (kendi isteği dışında fesih, haklı nedenle işçi feshi, emeklilik, muvazzaf askerlik, kadının evlilik nedeniyle feshi gibi) sona ermesi hâlinde kıdem tazminatı ödenir. Tazminat, çalışılan her yıl için 30 günlük ücret tutarındadır.

Kıdem Tazminatı Talebi Nasıl Yazılır?

Talep yazısında; işçinin adı, işe giriş ve işten ayrılış tarihleri, son ücreti, toplam kıdem süresi, hak kazanma nedeni ve ödenmesi gereken tutar (gün sayısı × günlük ücret) açıkça belirtilir. Tazminatın yasal faiziyle birlikte ödenmesi istenir. Yazıyı işverene elden teslim edip kayıt numarası almak veya noter ihtarnamesiyle göndermek; ödenmemesi hâlinde açılacak davada en güçlü kanıttır.

Kıdem Tazminatında Nelere Dikkat Edilmeli?

Zamanaşımı: Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar; gecikmeden talep edin.
Tavan ve hesap: Tazminat, son brüt ücret üzerinden ve yıllık tavan tutarı aşmayacak şekilde hesaplanır; giydirilmiş ücrete (yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemeler) dikkat edilir.
Kendi isteğiyle istifa: Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; haklı nedenle ayrılan işçi alabilir.
Bankaya yatırma: İşveren, tazminatı işçinin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür; ödenmemesi hâlinde icra takibi ve dava yoluna gidilebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur; işveren ödemediği sürece temerrüt faizi işler.

Kıdem tazminatını alamazsam ne yapmalıyım?

Önce yazılı talep edin; sonuç alamazsanız arabuluculuğa başvurup (işçi alacaklarında arabuluculuk dava şartıdır) ardından İş Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz.

1. Örnek — 1. Örnek: Kıdem Tazminatı Ödeme Talebi

Word İndir

KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ TALEBİ [ŞİRKET ADI] Yönetim Kurulu Başkanlığı'na / İnsan Kaynakları Birimi'ne, [Tarih: GG.AA.YYYY] Ben, [Adınız Soyadınız]; [İŞE GİRİŞ TARİHİ] - [İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ] tarihleri arasında şirketinizde [GÖREV UNVANI] olarak çalıştım. İş sözleşmem [AYRILMA NEDENİ: örn. emeklilik / işverence fesih / haklı nedenle fesih] nedeniyle sona ermiştir. [KIDEM SÜRESİ: X yıl Y ay] kıdem sürem karşılığı, son brüt ücretim [TUTAR] TL üzerinden hesaplanan [TUTAR] TL kıdem tazminatımın; 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca banka hesabıma yatırılmasını ihtaren talep ederim. Tazminatımın ödenmemesi hâlinde yasal faiziyle birlikte tahsili için arabuluculuk ve icra/dava yoluna başvuracağımı bildiririm. Hesap No: [IBAN] [AD SOYAD] [İMZA]

2. Örnek — 2. Örnek: İhtarname Metni (Noter/Taahhütlü)

Word İndir

KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ İHTARNAMESİ (NOTER VEYA TAAHHÜTLÜ GÖNDERİM İÇİN ÖRNEK METİN) [ŞİRKET ADI]'ne, [Tarih: GG.AA.YYYY] Ben [Adınız Soyadınız]; [İŞE GİRİŞ] - [AYRILIŞ] tarihleri arasında şirketinizde çalışmış olup, iş akdim [TARİH] tarihinde sona ermiştir. Kıdem sürem [SÜRE]'dir. Yasal süresi içinde ödenmeyen kıdem tazminatımın; son ücretim [TUTAR] TL üzerinden hesaplanacak tutarın, bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren [3 İŞ GÜNÜ] içinde banka hesabıma yatırılmasını ihtaren talep ederim. Aksi takdirde yasal faizi, icra takibi, arabuluculuk ve dava masraflarıyla birlikte tüm yasal haklarımı kullanacağımı bildiririm. [AD SOYAD] [İMZA]

Tüm örnekleri tek dosyada indir Tümünü Word (.docx) İndir

Bu metinler örnekdir. Köşeli parantez [ ] içindeki bilgileri kendinize göre doldurun; dilekçeyi imzalayıp ilgili kuruma verin. Hukuki süreçlerde (dava, itiraz vb.) mutlaka bir avukattan destek alın.

Calisma Hayati bölümündeki diğer dilekçeler: