İşçi Ücret Alacağı Davası Dilekçesi Nasıl Yazılır? (Örnek + Word İndir)

İşçi ücret alacağı davası dilekçesi, işverenin ödemediği aylık ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının tahsili için işçinin açtığı davanın dilekçesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesine göre ücret, en geç ayda bir ödenmelidir; ücreti ödenmeyen işçi, iş görme borcunu ifadan kaçınabilir (32/5). Ücret alacakları; arabuluculuğa tabi olup dava açılmadan önce arabulucuya başvuru şarttır.

İşçi Ücret Alacağı Davası Nasıl Açılır?

Süreç; arabuluculuk başvurusu ile başlar, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Dilekçede; tarafların bilgileri, çalışma süresi ve ücreti, ödenmeyen alacak kalemleri (aylık ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram, ikramiye) ve tutarları, ihtarname/arabuluculuk süreci ve faiz talebi yer alır. Ücret alacağı davalarında yazılı delil (bordro, banka kaydı, mesaj) yanında tanık da dinlenir; ücretin ödendiğini işveren ispatlar. Dava, işçi lehine sonuçlanırsa yargılama giderleri ve vekalet ücreti işverene yükletilir.

Ücret Davasında Nelere Dikkat Edilmeli?

• Arabuluculuk: Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulmalı; son tutanak dilekçeye eklenmelidir.
• Görevli mahkeme: İşçi alacakları davalarında İş Mahkemesi görevlidir (yoksa iş davalarına bakan Asliye Hukuk).
• Zamanaşımı: Ücret alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır; dava bu süre içinde açılmalıdır.
• Deliller: Bordro, banka ödeme kayıtları, puantaj, mesaj ve e-posta yazışmalarını saklayın.

Sıkça Sorulan Sorular

Ücreti ödenmeyen işçi ne yapabilir?

İşçi ücreti ödeninceye kadar iş görme borcunu ifadan kaçınabilir; ayrıca arabuluculuk ve iş davası yoluyla alacağını faiziyle tahsil edebilir.