İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi Nasıl Yazılır? (İşveren Örnek + Word İndir)

İş sözleşmesi fesih bildirimi, işverenin iş sözleşmesini sona erdirme iradesini işçiye yazılı olarak bildirdiği belgedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmeleri, ihbar öneli (kıdemine göre 2-8 hafta) tanınarak veya ihbar tazminatı ödenerek feshedilir. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık ve kesin bir dille belirtilmelidir; aksi hâlde fesih geçersiz sayılabilir ve işe iade davasıyla karşılaşılır.

Fesih Bildirimi Nasıl Yazılır?

Bildirimde; işçinin adı, sicil numarası, çalışma süresi, fesih tarihi, fesih sebebi ve ihbar öneli (veya önel karşılığı ücret ödeneceği) açıkça yazılır. Bildirim, işçiye elden imza karşılığı verilir veya noter aracılığıyla gönderilir. Fesih hakkının kötüye kullanılmaması ve fesih sebebinin geçerli/haklı bir nedene dayanması gerekir; sendikal nedenle fesih kesin hükümsüzdür. İşçi, bildirim süresi içinde günde 2 saat iş arama izni kullanma hakkına sahiptir.

Fesih Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmeli?

• Yazılı şekil: Fesih bildirimi yazılı yapılmalı; sebep açık ve kesin belirtilmelidir.
• İhbar öneli: Kıdem 6 aya kadar 2 hafta, 1,5 yıla kadar 4 hafta, 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftadır.
• Teslim: Bildirim elden imza karşılığı verilmeli veya noterle gönderilmelidir.
• Geçerli sebep: Geçerli sebep olmadan yapılan feshe karşı işçi işe iade davası açabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar süresi ne zaman başlar?

İhbar öneli, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihi izleyen günden itibaren işler.