İş Kazası Tazminat Davası Dilekçesi Nasıl Yazılır? (Örnek + Word İndir)

İş kazası tazminat davası dilekçesi, iş kazası sonucu yaralanan, sürekli iş göremez hâle gelen işçinin veya ölen işçinin yakınlarının; işverene karşı açtığı maddi ve manevi tazminat davasının dilekçesidir. İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6098 sayılı TBK uyarınca iş kazasından doğan zararlardan kusuru oranında sorumludur. SGK'nın karşıladığı kısmı dışında kalan zarar (tedavi farkı, kazanç kaybı, bakım gideri, destekten yoksun kalma) işverenden istenebilir; manevi tazminat ayrıca talep edilir.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Öncelikle iş kazası SGK'ya bildirilmeli ve kaza, SGK tarafından incelenmelidir. Davadan önce kural olarak arabuluculuk şarttır (işçi alacakları ve tazminat davaları). Dilekçede; kazanın tarihi, yeri ve oluşumu, işverenin kusuru (iş güvenliği önlemlerinin alınmaması), yaralanma/maluliyet veya ölüm durumu, SGK geliri ve ödenen tutarlar, maddi zarar hesabı ve manevi tazminat talebi yer alır. Mahkeme; kusur ve maluliyeti bilirkişiye tespit ettirir, maddi tazminatı aktüerya hesabıyla belirler. Manevi tazminat; tarafların sosyal ve ekonomik durumlarına göre takdir edilir.

İş Kazası Davasında Nelere Dikkat Edilmeli?

• Bildirim: İş kazası, işverence en geç 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmelidir.
• Kusur: Tazminat, işverenin kusur oranına göre belirlenir; kusur raporu davanın temelidir.
• Arabuluculuk: Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulmalıdır.
• SGK geliri: SGK tarafından bağlanan gelir, maddi tazminattan mahsup edilir; manevi tazminattan mahsup edilmez.

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazasında manevi tazminat alınır mı?

Evet; kazada kusuru bulunan işverenden, işçi veya ölen işçinin yakınları lehine manevi tazminata hükmedilebilir.