Doğum (Analık) İzni Bildirim Dilekçesi Nasıl Yazılır? (Örnek + Word İndir)

Doğum (analık) izni bildirim dilekçesi, doğum yapacak işçinin veya doğum sonrası eşine destek olacak babanın, izin haklarını kullanmak için işverene yazılı başvurusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre kadın işçiye doğumdan önce 8, doğum sonrası 8 hafta (çoğul gebelikte öncesi 10 hafta) analık izni verilir; sağlık durumu uygunsa doktor onayıyla doğum öncesi iznin bir bölümü sonrasına aktarılabilir. Ayrıca doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin ve yarım çalışma ödeneği hakları vardır.

Doğum İzni Bildirimi Nasıl Yazılır?

Bildirimde; doğumun beklenen tarihi veya gerçekleşen doğum tarihi, kullanılacak izin dönemi (doğum öncesi/sonrası) ve sağlık raporu bilgisi yer alır. Dilekçe işverene verilir; işveren, doğum izni süresince işçiyi çalıştıramaz. İzinden sonra işçi, işe iadesini talep eder; yarım çalışma ve ücretsiz izin hakları ayrıca kullanılabilir.

Doğum İzninde Nelere Dikkat Edilmeli?

• Sağlık raporu: Doğum öncesi izin, doktor raporuyla belirlenir; doğum sonrası izin doğum tarihinden itibaren işler.
• İzin süresi: Kadın işçiye toplam 16 hafta (çoğul gebelikte 18 hafta) analık izni verilir.
• Ücretsiz izin ve yarım çalışma: Doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin; ilk çocukta 60, ikinci çocukta 120, sonraki çocuklarda 180 gün yarım çalışma hakkı (şartlarla) bulunur.
• İşe dönüş: İzin bitiminde işçi aynı koşullarla işe başlatılmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

Doğum izni sırasında maaş ödenir mi?

Analık izni süresince SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder; işverenin ücret ödeme yükümlülüğü sözleşme/uygulamaya göre değişir.

Baba adayı izin kullanabilir mi?

Evet; doğum yapan eşi için baba adayına 5 gün ücretli izin verilir (4857/74 son fıkra).