Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi, haftalık çalışma süresinin tam sürenin altında kararlaştırıldığı iş sözleşmesi. Bu tür bir sözleşme İşveren ile İşçi arasında düzenlenir ve aşağıdaki başlıkları net biçimde ortaya koymalıdır.
Sözleşmede yer alması gereken başlıklar
- Taraflar ve Konu: İşveren, işçiyi aşağıda belirtilen işyerinde ve işte, kısmi süreli olarak çalıştırmayı; işçi de çalışmayı kabu…
- İşin Tanımı: İşçi, [GÖREV TANIMI] işini yapar ve işverenin talimatlarına uyar.…
- Çalışma Süresi: İşçi haftada [SAAT] saat çalışır. Çalışma günleri ve saatleri [GÜN/SAAT] olarak belirlenmiştir.…
- Ücret: Saatlik ücret [TUTAR] TL'dir. Aylık ödeme, fiilen çalışılan saat üzerinden hesaplanır ve her ayın [GÜN]'ünde ö…
- Eşit Davranma: İşveren, kısmi süreli işçiye tam süreli emsaliyle aynı veya eşdeğer iş için ayrım yapmaksızın eşit davranır (4…
- Fazla Çalışma: İşçinin onayı olmadan fazla çalışma yaptırılamaz. Fazla çalışma hâlinde yasal zam oranları uygulanır.…
Hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.13 kapsamında değerlendirilir. Aşağıdaki örnek metin, bu düzenlemelere uygun olarak hazırlanmıştır; kendi durumunuza göre köşeli parantezli alanları doldurmanız yeterlidir.
Dikkat edilmesi gereken noktalar
- Kısmi süreli işçiye tam süreli emsaline göre ayrım yapılamaz; ücret ve yan haklarda eşit davranın.
- Aylık 30 günden az bildirim, SGK gün sayısını ve primleri etkiler; bordroda takip edin.
- Çalışma gün ve saatlerini yazılı belirlemek, fazla çalışma iddialarını önler.
Nasıl kullanılır?
Aşağıdaki metni kopyalayıp Word'e aktarabilir, köşeli parantezli alanları kendi bilgilerinizle değiştirebilirsiniz. Sözleşmeyi iki nüsha düzenleyip her iki tarafın imzalaması ve her tarafın bir nüshayı saklaması gerekir. İmza tarihinin mutlaka yazılması ve sayfaların paraflı olması önerilir.
Benzer belgeler için diğer sözleşme örneklerini ve dilekçe şablonlarını inceleyebilirsiniz.