Deneme Süreli İş Sözleşmesi Örneği
Deneme süreli iş sözleşmesi, tarafların iş ilişkisinin ilk döneminde birbirlerini tanımasına imkân veren ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen bir sözleşme türüdür. Deneme süresi en çok iki ay olabilir; toplu iş sözleşmeleriyle bu süre en fazla dört aya çıkarılabilir. Deneme süresi içinde taraflar, ihbar süresine uymak zorunda olmaksızın ve tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshedebilir. Ancak bu fesih hakkının kötüye kullanılması hâlinde tazminat talep edilebilir.
Deneme Süresi Nasıl Düzenlenmeli?
- Süre açıkça yazılmalı: Deneme süresinin başlangıcı ve bitişi belirtilmelidir; aksi hâlde süre işlemeye başlamaz.
- İki ay sınırı: Kanunda öngörülen azami süre aşılamaz.
- Ücret ve haklar: Deneme süresinde işçi çalıştığı süre için ücret ve yasal haklara (SGK, yıllık izin hakkı doğar) sahiptir.
- Fesih usulü: Deneme süresi içinde fesih için ihbar süresi aranmaz; ancak durum açıkça bildirilmelidir.
- Kötüye kullanım yasağı: Aynı iş için zincirleme deneme süresi uygulaması ve sırf deneme süresinden yararlanmak amacıyla fesih, hakkın kötüye kullanılması sayılır.
Sözleşmede Bulunması Gereken Diğer Unsurlar
- İşçinin görevi, çalışma yeri ve iş tanımı,
- Ücret ve ödeme şartları, yan haklar,
- Çalışma süresi ve haftalık/hafta tatili düzeni,
- İşverenin verdiği ekipman ve gizlilik yükümlülüğü,
- Deneme süresi sonunda değerlendirme ölçütleri (mümkünse somut).
Deneme Süreli İş Sözleşmesi Örneği — Örnek Metin
DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
1. TARAFLAR
İşveren: [ŞİRKET UNVANI] — Vergi No: [VERGİ NO] — Adres: [ADRES]
İşçi: [AD SOYAD] — T.C. No: [T.C. NO] — Adres: [ADRES]
2. KONU VE İŞİN TANIMI
İşçi, işverenin [İŞYERİ / BİRİM] bünyesinde [GÖREV / POZİSYON] olarak çalışmayı kabul eder. Görev tanımı ve sorumluluklar sözleşme ekinde düzenlenmiştir.
3. SÖZLEŞMENİN TÜRÜ VE SÜRESİ
İşbu sözleşme belirsiz süreli olup, taraflar arasında [İKİ] ay süreyle DENEME SÜRESİ öngörülmüştür. Deneme süresi [BAŞLANGIÇ TARİHİ] – [BİTİŞ TARİHİ] tarihleri arasındadır.
4. DENEME SÜRESİ HÜKÜMLERİ
Deneme süresi içinde taraflar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca ihbar süresine uymaksızın ve kıdem/ihbar tazminatı ödemeksizin iş sözleşmesini feshedebilir. Deneme süresi içinde işçinin çalıştığı günler için ücret ve yasal hakları saklıdır.
5. ÇALIŞMA YERİ
İşçi, işini [AÇIK ADRES] adresindeki işyerinde yerine getirecektir. İşveren, işin niteliği ve işletme gereklerine uygun olarak işçinin çalışma yerini değiştirebilir.
6. ÇALIŞMA SÜRESİ
Haftalık çalışma süresi [45] saattir. Çalışma saatleri [BAŞLANGIÇ] - [BİTİŞ], hafta tatili [GÜN] olarak belirlenmiştir.
7. ÜCRET
İşçinin brüt aylık ücreti [TUTAR] TL'dir. Ücret her ayın [GÜN] gününde banka yoluyla ödenir. Deneme süresi içinde ücret [FARKLI İSE: ...] TL olarak uygulanır.
8. DİĞER HAKLAR
Yemek, yol ve sair yan haklar: [AÇIKLAMA]. Yıllık ücretli izin hakkı mevzuat hükümlerine göre kullanılır.
9. GİZLİLİK
İşçi, işi nedeniyle öğrendiği ticari sırrı ve müşteri bilgilerini görev süresi ve sonrasında saklı tutmakla yükümlüdür.
10. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İşveren, işçiyi iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirir ve gerekli eğitimi verir. İşçi, verilen İSG talimatlarına uymakla yükümlüdür.
11. YÜRÜRLÜK
İşbu sözleşme, taraflarca okunarak [TARİH] tarihinde iki nüsha hâlinde imzalanmıştır. Bu sözleşmede düzenlenmeyen hususlarda 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır.
İŞVEREN: [ŞİRKET UNVANI] — Yetkili: [AD SOYAD] — İmza/Kaşe:
İŞÇİ: [AD SOYAD] — İmza:
Bu metin örnekdir. Köşeli parantez [ ] içindeki bilgileri doldurun; imzalamadan önce bir avukata danışın.