Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi
Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi, i̇şçinin, işverenin çağrısı üzerine iş görmeyi üstlendiği sözleşme türü. Bu tür bir sözleşme İşveren ile İşçi arasında düzenlenir ve aşağıdaki başlıkları net biçimde ortaya koymalıdır.
Sözleşmede yer alması gereken başlıklar
- Konu: İşçi, işverenin çağrısı üzerine aşağıda belirtilen işi görmeyi kabul eder.…
- Çağrı Usulü: İşveren, işçiye en az [SÜRE] önce yazılı veya elektronik olarak çağrıda bulunur. İşçi, çağrıyı [SÜRE] içinde y…
- Çalışma Süresi: İşçi, haftalık [SAAT] saat, aylık [SAAT] saatten fazla çalışmaya zorlanamaz. Çalışma süresi asgari [SAAT] saat…
- Ücret: Saatlik ücret [TUTAR] TL'dir; her ayın [GÜN]'ünde ödenir.…
- Çağrının Yapılmaması: İşveren uygun bildirim süresi içinde çağrı yapmazsa işçi ücret talep etmez; ancak sürekli çağrı yapılmayarak i…
- Sigortalılık: İşçi, çağrı üzerine çalışmada da sosyal güvenlik kapsamındadır; çalışılan gün sayısı üzerinden bildirilir.…
Hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.14 kapsamında değerlendirilir. Aşağıdaki örnek metin, bu düzenlemelere uygun olarak hazırlanmıştır; kendi durumunuza göre köşeli parantezli alanları doldurmanız yeterlidir.
Dikkat edilmesi gereken noktalar
- Uygun bildirim süresi kanunen asgaridir (4857 m.14); bunun altına inen şart geçersizdir.
- Aylık üst çalışma sınırını yazılı tutun; aşılması hâlinde işçi itiraz hakkına sahip olur.
- Çağrıların tarih ve saatini kayıt altına alın; ispat yükü işverendedir.
Nasıl kullanılır?
Aşağıdaki metni kopyalayıp Word'e aktarabilir, köşeli parantezli alanları kendi bilgilerinizle değiştirebilirsiniz. Sözleşmeyi iki nüsha düzenleyip her iki tarafın imzalaması ve her tarafın bir nüshayı saklaması gerekir. İmza tarihinin mutlaka yazılması ve sayfaların paraflı olması önerilir.
Benzer belgeler için diğer sözleşme örneklerini ve dilekçe şablonlarını inceleyebilirsiniz.