Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Belirli süreli iş sözleşmesi, niteliği gereği belirli bir sürenin dolması veya belirli bir işin tamamlanmasıyla sona eren işlerde yapılan sözleşmedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesine göre; işin niteliği (proje, mevsimlik, kampanya) gereği objektif neden bulunmadıkça belirli süreli sözleşme yapılamaz. Sürenin sonunda sözleşme kendiliğinden sona erer; ancak ardı ardına yenilenen belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli hâle dönüşür.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır?
Sözleşmede; tarafların bilgileri, işin tanımı, sözleşmenin süresi (başlangıç-bitiş tarihi veya işin tamamlanması), çalışma süresi ve ücret, yıllık izin, deneme süresi (en çok 2 ay), gizlilik ve rekabet yasağı hükümleri yer alır. Belirli süreli sözleşmede işçiye kural olarak kıdem tazminatı hak etme koşulları korunur; süre sonunda sözleşme yenilenmezse işçi belirsiz süreli sözleşmeye göre ihbar tazminatı alamaz, ancak yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı hakları saklıdır.
Belirli Süreli Sözleşmede Nelere Dikkat Edilmeli?
- Objektif neden: Sözleşmenin belirli süreli yapılmasını haklı kılan bir neden (proje, mevsim) bulunmalıdır.
- Zincirleme sözleşme: Objektif neden olmadan ardışık yenilenen sözleşmeler belirsiz süreli sayılır.
- Ücret ve haklar: İşçinin ücret, fazla çalışma, izin ve sigorta hakları belirsiz süreli işçilerle aynıdır.
- Süre: Deneme süresi en çok 2 aydır; daha uzun deneme süreleri geçersizdir.
Sıkça Sorulan Sorular
Belirli süreli sözleşmede kıdem tazminatı alınır mı?
Belirli süreli sözleşmede çalışan işçi de en az 1 yıl çalışma koşuluyla kıdem tazminatına hak kazanabilir.