Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği (Word İndir)

Is & Hizmet Son güncelleme: 05.09.2026

İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir (4857 sayılı İş Kanunu m.8). İş sözleşmesi yazılı yapılması zorunlu olmasa da, işveren iki ay içinde yazılı sözleşme yapmakla yükümlüdür; çalışma koşullarını, ücreti ve hakları belirleyen yazılı sözleşme hem işçi hem işveren için güvencedir. Aşağıdaki örnek, belirsiz süreli ve tam zamanlı iş sözleşmesidir.

İş Sözleşmesinde Olması Gereken Maddeler

Taraflar ve işin tanımı: İşçi ve işveren bilgileri, işyeri, unvan ve yapılacak işin tanımı.
Süre ve çalışma biçimi: Belirli/belirsiz süreli, tam/yarı zamanlı ayrımı; deneme süresi (en çok 2 ay, sözleşmeyle 4 aya uzatılabilir).
Ücret ve ödeme: Brüt ücret, ödeme dönemi ve yöntemi; fazla mesai ücretinin hesaplanma esası.
Çalışma süresi ve izinler: Haftalık çalışma süresi (45 saat), yıllık izin, ara dinlenme ve diğer izin hakları.
Fesih ve ihbar: İhbar süreleri, haklı nedenle fesih halleri ve rekabet yasağı gibi bağlayıcı hükümler.

İş Sözleşmesinde Nelere Dikkat Edilmeli?

Sözleşmeye "ücrete fazla mesai dahildir" gibi genel geçer ifadeler konulması, işçinin yasal haklarını ortadan kaldırmaz; kanuna aykırı hükümler geçersizdir. İşçi, sözleşmeyi imzalamadan önce tüm maddeleri okumalı; belirsiz ifadeler için açıklama istemelidir. Rekabet yasağı (sözleşme sonrası belirli süre aynı işte çalışmama) yalnızca geçerli bir menfaat varsa ve sınırlı süreyle konulabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İş sözleşmesi yazılı yapılmazsa ne olur?

Sözlü sözleşme geçerlidir; ancak işveren, işçiye iki ay içinde yazılı sözleşme veya çalışma belgesi vermekle yükümlüdür.

Deneme süresi ne kadardır?

Kural olarak en çok 2 aydır; toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresinde taraflar bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği (Word İndir) — Örnek Metin

Word (.docx) İndir

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 1. TARAFLAR İşveren: [ŞİRKET/İŞVEREN ADI] — Adres: [Adres] — Vergi No: [Vergi No] İşçi: [Ad Soyad] — T.C. No: [T.C. No] — Adres: [Adres] İşe Giriş Tarihi: [TARİH] 2. SÖZLEŞMENİN KONUSU VE İŞ TANIMI İşveren, işçiyi [İŞYERİ/ŞUBE] adresindeki işyerinde [UNVAN] olarak çalıştırmayı; işçi de işverenin talimatlarına uygun olarak [İŞİN TANIMI] işini özen ve sadakatle yapmayı kabul eder. 3. SÜRE VE DENEME SÜRESİ İşbu sözleşme belirsiz sürelidir. İşçi [TARİH] tarihinde işe başlamıştır. Deneme süresi [2 AY]'dır; deneme süresi içinde taraflar bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir. 4. ÇALIŞMA SÜRESİ Haftalık çalışma süresi [45] saattir. Hafta tatili [PAZAR/GÜN], günlük ara dinlenme süreleri yasal düzenlemelere uygun olarak uygulanır. 5. ÜCRET VE ÖDEME İşçinin brüt ücreti aylık [TUTAR] TL'dir. Ücret, her ayın [GÜN]'ünde banka kanalıyla ödenir. Fazla mesai ücreti, yasal oranlara göre hesaplanarak ödenir. 6. YILLIK İZİN VE DİĞER HAKLAR İşçi, kıdemine göre yıllık ücretli izin (14/20/26 gün) hakkına sahiptir. Yasal izin ve sağlık hakları saklıdır. 7. SÖZLEŞMENİN FESHİ Taraflar, 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki ihbar sürelerine uyarak veya haklı nedenle sözleşmeyi feshedebilir. İşveren, işten ayrılan işçiye çalışma belgesi vermekle yükümlüdür. 8. GİZLİLİK VE REKABET İşçi, işi sırasında öğrendiği işverene ait bilgileri gizli tutar. [Varsa rekabet yasağı: ... ay süreyle, ... kapsamda — yasal sınırlara uygun] 9. UYUŞMAZLIK Uyuşmazlıklarda [İL] İş Mahkemeleri yetkilidir. İşbu sözleşme 2 nüsha düzenlenmiş, taraflarca okunarak imzalanmıştır. [TARİH] İŞVEREN: [Unvan / Kaşe / İmza] İŞÇİ: [Ad Soyad / İmza]

Bu metin örnekdir. Köşeli parantez [ ] içindeki bilgileri doldurun; imzalamadan önce bir avukata danışın.

Is & Hizmet bölümündeki diğer sözleşme örnekleri: