İşçi Devri Sözleşmesi

İşçi Devri Sözleşmesi, bir işverenin işçisini geçici olarak başka bir işverene devretmesi. Bu sözleşme Ödünç Veren İşveren ile Ödünç Alan İşveren arasında düzenlenir; aşağıdaki başlıkları net biçimde ortaya koymalıdır.

Sözleşmede yer alması gereken başlıklar

• Konu: Ödünç veren işveren, aşağıda belirtilen işçilerini, geçici olarak ödünç alan işverenin işyerinde çalıştırmak ü…
• İşçiler: Devredilen işçiler Ek-1'deki listede belirtilmiştir. İşçilerin onayı yazılı olarak alınmıştır.…
• Devir Süresi: Devir [BAŞLANGIÇ] – [BİTİŞ] tarihleri arasında olup toplam [SÜRE] sürer. Geçici iş ilişkisi 4857 s.K. m.7'deki…
• İşverenlik Sorumluluğu: İş sözleşmesinden doğan ücret, SGK primi ve diğer yükümlülükler ödünç veren işverende kalır.…
• İş Sağlığı ve Güvenliği: Ödünç alan işveren, işçilere İSG eğitimi vermek, koruyucu donanım sağlamak ve iş kazalarını bildirmekle yüküml…
• Ücret Karşılığı: Ödünç alan işveren, ödünç veren işverene çalışılan gün başına [TUTAR] TL öder.…

Hukuki dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.7, 8 kapsamında değerlendirilir. Aşağıdaki örnek metin bu düzenlemelere uygun hazırlanmıştır; köşeli parantezli alanları doldurmanız yeterlidir.

Dikkat edilmesi gereken noktalar

1. Geçici iş ilişkisinde süre sınırı vardır (4857 m.7); aşılması hâlinde işçi baştan itibaren ödünç alanın işçisi sayılır.
2. İşçilerin onayı YAZILI alınmalıdır; aksi hâlde devir geçersizdir.
3. İSG sorumluluğu ödünç alan işverene geçer; bu maddeyi açıkça yazın.

Nasıl kullanılır?

Metni kopyalayıp Word'e aktarabilir, köşeli parantezli alanları kendi bilgilerinizle değiştirebilirsiniz. İki nüsha düzenleyip her iki tarafın imzalaması, sayfaların paraflanması ve imza tarihinin yazılması önerilir.

Benzer belgeler için diğer sözleşme örneklerini ve dilekçe şablonlarını inceleyebilirsiniz.