Yıllık İzin Ücreti Talep Dilekçesi Nasıl Yazılır? (Örnek + Word İndir)

Yıllık izin ücreti talep dilekçesi, iş sözleşmesi sona eren işçinin, kullanmadığı yıllık ücretli izin sürelerine ait ücreti işverenden talep ettiği yazıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenir. Bu ücret; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacaklardan ayrı bir alacaktır.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Talep Edilir?

Dilekçede; işçinin adı, sicil numarası, çalışma süresi, işten ayrılış tarihi, hak kazanılıp kullanılmayan izin gün sayısı ve hesaplanan ücret tutarı yer alır. Talep; işverene elden imza karşılığı verilir veya noter/taahhütlü postayla gönderilir. İşveren ödeme yapmazsa; İŞKUR ve Çalışma ve İş Kurumu üzerinden şikâyet edilebilir, arabuluculuk başvurusu yapılabilir ve iş mahkemesinde dava açılabilir. Ücret hesabında, izin dönemindeki son ücret ve varsa ek ödemeler dikkate alınır.

Yıllık İzin Ücretinde Nelere Dikkat Edilmeli?

• Hak kazanma: Yıllık izin hakkı, işçinin aynı işverende en az 1 yıl çalışmasıyla doğar (6 ay-5 yıl: 14 gün, 5-15 yıl: 20 gün, 15+ yıl: 26 gün).
• Süre: İzin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihte ödenmelidir; ödenmezse yasal faiziyle talep edilir.
• Zamanaşımı: Yıllık izin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yılda zamanaşımına uğrar.
• İspat: İzin defteri ve bordrolar, kullanılmayan izin günlerinin ispatında önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kullanılmayan izin ücreti ne zaman ödenir?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte, işçinin son ücreti üzerinden ödenir; geç ödemelerde yasal faiz işler.