Rekabet Yasağı Sözleşmesi Örneği (İşçi ile)
Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin işverenle rekabet edecek faaliyetlerde bulunmamasını, kendi adına ya da başkası hesabına rakip işletmede çalışmamasını ve müşteri çevresini kullanmamasını düzenler. Türk Borçlar Kanunu'nun 444-447. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Rekabet yasağının geçerli olabilmesi için belirli sınırlar içinde olması şarttır; aksi hâlde hâkim tarafından kısmen veya tamamen geçersiz sayılabilir.
Geçerlilik Şartları
- Yazılı şekil: Rekabet yasağı ancak yazılı olarak kararlaştırılabilir.
- Konu ve yer sınırı: Yasağın kapsamı, işverenin korunmaya değer menfaatleriyle orantılı olmalı ve coğrafi olarak belirli bir yerle sınırlanmalıdır.
- Süre sınırı: Rekabet yasağı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en fazla iki yıl için kararlaştırılabilir.
- Yaptırım: Yasağa aykırı davranış hâlinde cezai şart (sözleşme cezası), tazminat ve varsa yasağın kaldırılması talebi gündeme gelir.
- Hakimin müdahalesi: Sınırları aşan yasak, hâkim tarafından ölçülü biçimde sınırlandırılır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Karşılık: İşverenin korunmaya değer bir menfaati olmalıdır; örneğin müşteri çevresi, üretim bilgisi veya ticari sır. Yalnızca işçiyi kısıtlamak amacıyla konulan yasak geçerli sayılmaz.
- Ücret unsuruna dikkat: Yasağın çok geniş tutulması ve işçinin geçim imkânlarının ortadan kaldırılması, sözleşmenin iptaline yol açabilir.
- İşten çıkarma sonrası: İşçi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmışsa ve yasak işçinin aleyhine hâle gelmişse, yasaktan kurtulma talep edilebilir.
- Ayrı belge: Rekabet yasağı iş sözleşmesinin içinde de düzenlenebilir; ancak ayrı bir sözleşme ile imzalanması ispatı kolaylaştırır.
Rekabet Yasağı Sözleşmesi Örneği (İşçi ile) — Örnek Metin
REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ
1. TARAFLAR
İşveren: [ŞİRKET UNVANI] — Vergi No: [VERGİ NO] — Adres: [ADRES]
İşçi: [AD SOYAD] — T.C. No: [T.C. NO] — Adres: [ADRES]
2. KONU
İşbu sözleşmenin konusu, işçinin [TARİH] tarihli iş sözleşmesi kapsamında edindiği bilgi ve deneyim çerçevesinde, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra rekabet etmeme yükümlülüğünün sınırlarının belirlenmesidir.
3. İŞÇİNİN HİZMET GÖRDÜĞÜ ALAN
İşçi, işveren nezdinde [FAALİYET ALANI / ÜRÜN-HİZMET GRUBU] ile ilgili görevleri yerine getirmektedir. İşverenin korunmaya değer menfaatleri; müşteri çevresi, [TEDARİKÇİ AĞI], [ÜRETİM/TEKNİK BİLGİ], ticari sır ve iş geliştirme yöntemlerinden oluşur.
4. REKABET YASAĞININ KAPSAMI
İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren [SÜRE — en fazla 2 yıl] boyunca, [COĞRAFİ ALAN: örn. Türkiye geneli / İstanbul, Kocaeli, Bursa illeri] sınırları içinde;
a) İşverenle aynı alanda faaliyet gösteren gerçek veya tüzel kişilerle iş sözleşmesi yapmamayı,
b) Kendi adına veya başkası hesabına aynı alanda ticari faaliyette bulunmamayı,
c) İşverenin müşteri çevresine doğrudan ya da dolaylı olarak hizmet sunmamayı,
d) İşverene ait ticari sır ve özel bilgileri kullanmamayı ve üçüncü kişilere açıklamamayı,
kabul ve taahhüt eder.
5. CEZAİ ŞART
İşçinin işbu sözleşmenin 4. maddesine aykırı davranması hâlinde, işverene [TUTAR] TL cezai şart ödemeyi kabul eder. Cezai şartın ödenmesi, işverenin fazlaya ilişkin zararının tazmini ve yasağın kaldırılması talebi haklarını ortadan kaldırmaz.
6. YASAKTAN KURTULMA HÂLLERİ
Haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi hâlinde işçi, rekabet yasağından kurtulmayı talep edebilir. Aynı şekilde işverenin sözleşmeye aykırı davranışı hâlinde de bu talep ileri sürülebilir.
7. SÜRE VE YER SINIRININ ORANTILILIĞI
Taraflar, işbu sözleşmede öngörülen sınırların işverenin korunmaya değer menfaatleriyle orantılı olduğunu ve işçinin geçim imkânlarını aşırı biçimde kısıtlamadığını beyan eder.
8. YÜRÜRLÜK
İşbu sözleşme, Türk Borçlar Kanunu'nun 444 vd. maddeleri uyarınca, taraflarca okunarak [TARİH] tarihinde iki nüsha hâlinde imzalanmıştır.
İŞVEREN: [ŞİRKET UNVANI] — Yetkili: [AD SOYAD] — İmza/Kaşe:
İŞÇİ: [AD SOYAD] — İmza:
Bu metin örnekdir. Köşeli parantez [ ] içindeki bilgileri doldurun; imzalamadan önce bir avukata danışın.