Rapor (İstirahat) Bildirim Dilekçesi Nasıl Yazılır? (Örnek + Word İndir)

Rapor (istirahat) bildirim dilekçesi, sağlık nedeniyle işe gelemeyen işçinin, istirahat raporunu işverene yazılı olarak bildirdiği ve raporu teslim ettiğini belgelediği yazıdır. İşçi, raporu işverene zamanında bildirmekle yükümlüdür; geciken bildirim, devamsızlık olarak değerlendirilebilir. Raporlu sürelerde işçiye SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ödenir.

Rapor Bildirim Yazısı Nasıl Yazılır?

Yazıda; işçinin adı ve sicil numarası, raporu düzenleyen sağlık kuruluşu, raporun başlangıç ve bitiş tarihleri ve raporun eklendiği belirtilir. Rapor; e-Nabız üzerinden alınan karekodlu hâliyle veya kâğıt nüshasıyla iletilir. Bildirimi e-posta ile yapıyorsanız okundu bilgisini, elden yapıyorsanız teslim aldı belgesini saklayın.

Raporlu Süreçte Nelere Dikkat Edilmeli?

• Süresinde bildirim: Raporu aldıktan sonra işverene en kısa sürede bildirin.
• Raporun geçerliliği: Rapor yetkili sağlık kuruluşundan alınmış ve SGK'ya işlenmiş olmalıdır.
• Raporlu iken çalışma yasağı: İstirahatliyken çalışmak, ödeneğin kesilmesine ve hukuki sorunlara yol açar.
• Ücret ve ödenek: Raporun 3. gününden itibaren SGK iş göremezlik ödeneği öder (şartları sağlıyorsanız).

Sıkça Sorulan Sorular

Raporumu işverene ne zaman bildirmeliyim?

Raporu aldığınız gün veya en geç işe gelemeyeceğiniz ilk gün içinde bildirmeniz uygundur.

Raporlu günlerde maaşım kesilir mi?

Raporlu sürede işveren kural olarak ücret ödemez; SGK iş göremezlik ödeneği öder.