İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı Nedir? Görevleri, Maaşı ve İş İmkanları

Makine ve Metal #Makine ve Metal #i

Görev yaptığı kurum ya da işletmede çalışanların niteliklerine uygun görevlere atanması ve çalışma isteklerinin artırılması konularında insan kaynakları uzmanı veya personel müdürüne bağlı olarak çalışan kişidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı nedir sorusunun yanıtı, İŞKUR Meslek Tanıtım Modülleri verilerine dayanmaktadır. Bu meslek Makine ve Metal sektörü altında değerlendirilir. Aşağıda mesleğin tanımı, görevleri, eğitim şartları, iş bulma olanakları, kazanç durumu ve ilerleme yolları hakkında güncel bilgileri bulabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı Ne İş Yapar? Görevleri

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı mesleğinin temel görevleri şunlardır:

İş süreçlerinde, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına, çevre koruma
düzenlemelerine, mesleğin verimlilik ve kalite gerekliliklerine uygun olarak,
İnsan Kaynakları Yöneticisi veya Personel Müdürüne bağlı olarak;
İş organizasyonu yapar,
İşletmenin çalışan sayısını ve niteliğini belirlemeye, geleceğe yönelik insan
gücü planlaması yapılmasına, var olan planların gözden geçirilmesine
yardımcı olur,
İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirerek, uygun görülenlerin işe
alınmasını sağlar,
Çalışanların emeklilik, izin, hastalık, yer değiştirme, çalışma ortamının düzeni
ve kaynaklarının kullanımı gibi işlemlerini yürütür,
İşe yeni alınanların ve çalışanların işe uyumunu sağlamak için oryantasyon
programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet-içi eğitim
programlarını düzenlemeye, eğitim materyallerinin hazırlanmasına, eğitim
sonrası eğitim sonuçlarını ölçmeye yardımcı olur,
İşletmenin insan kaynağı politikasının geliştirilmesi için çalışmalar yapar ve
politika çerçevesinde uygulamalarda bulunulmasına çalışır,
İşletmedeki tüm birim yöneticileri ile iletişim ve bilgi alışverişi yapmada,
sendikal ilişkilerde, iş kazalarının bölge çalışma müdürlüğüne bildirilmesinde
işveren temsilcisi rolündeki amirine yardımcı olur,
Toplam kalite yönetiminin işletmeler ve kurumlar içinde öncülüğünü
üstlenerek, çalışanların moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırmaya
çalışır,
Çalışanlara yönelik dönemsel Performans Değerleme Sistemini düzenler,
uygular ve sonuçlarını analiz edip yönetime rapor sunar,
Mesleki gelişim faaliyetlerinde bulunur.

Kullanılan Araç, Gereç ve Ekipmanlar

Mesleğin icrasında kullanılan başlıca araç ve gereçler:

Çeşitli büro malzemeleri,
Telefon, faks, bilgisayar, daktilo, fotokopi makinesi,
Çeşitli kanun kitapları, bilgi dosyaları,
Eğitim araç ve gereçleri.
KOCAELİ A 1.1 2023/II

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı Olmak İçin Gereken Özellikler

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı olmak isteyenlerin şu özelliklere sahip olması beklenir:

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı olmak isteyenlerin;
Sosyal bilimlere ilgili ve bu alanda başarılı,
Ayrıntıları algılayabilen,
Yönergeyi izleyebilen,
Etkili iletişim beceresine sahip,
Empati kurabilen,
Büro işlerine ilgili,
kişiler olmaları gerekir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı Çalışma Ortamı ve Koşulları

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı; sakin, temiz, iyi aydınlatılmış, kapalı ortamlarda görev yapar. Birinci derecede uğraş ve sorumluluk konusu işletmedeki tüm çalışanlardır. İnsan kaynağı planlaması, yönetimi, verimliliği ve motivasyonu üzerinde yöneticilerle ve diğer görevlilerle iletişim halindedirler. KOCAELİ B-C 1.1 2023/II D-MESLEĞİN EĞİTİMİ MESLEK EĞİTİMİNİN VERİLDİĞİ YERLER Mesleğin eğitimi; üniversitelere bağlı Meslek Yüksekokullarının “İnsan Kaynakları Yönetimi” programında verilmektedir. MESLEK EĞİTİMİNE GİRİŞ KOŞULLARI Mesleğin eğitimine girebilmek için; Lise veya dengi okul mezunu olmak, YKS (Yüksek Öğretim Kurumları Sınavı) kılavuzunda belirtilen giriş koşullarını taşımak, Meslek liselerinin, YKS Yükseköğretim Programları ve Kontenjanları Kılavuzunda belirtilen bölümlerinden mezun olanlar “İnsan Kaynakları Yönetimi” ön lisans programlarına geçerken ek puan almaktadırlar. EĞİTİM SÜRESİ VE İÇERİĞİ Eğitim süresi 2 yıldır. Eğitim süresince; Psikolojiye Giriş, Bilgisayara Giriş ve Veri İşleme, İstatistik, Hukuka Giriş, İşe Alma ve Görüşme Teknikleri, Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Yönetim ve Bilişim Sistemleri gibi mesleki dersler ağırlıklı olmak üzere genel kültür dersleri de alınmaktadır. Eğitim sürecinde staj yapma zorunluluğu vardır. EĞİTİM SONUNDA ALINAN BELGE DİPLOMA Eğitimi başarı ile tamamlayanlara “İnsan Kaynakları Yönetimi” “Ön Lisans” diploması verilmektedir. KOCAELİ D 1.1 2023/II

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı İş İmkanları ve Çalışma Alanları

Gelişen endüstriyel faaliyetler ve hizmet sunumundaki değişiklik ihtiyaçları, yetişmiş insan gücüne olan ihtiyacı da beraberinde getirmiştir. İşyerinde istihdam edilen insan gücü nitelik olarak değişmeye başlamıştır. AB ile ilgili gelişmeler ve kalite alanındaki görüş farklılıkları işletmelerdeki insan gücü kaynağını ve bu kaynağın kullanımını ön plana çıkarmış, çok önemli hale getirmiştir. İş Kanunu’nda yapılan yeni düzenlemelerle işçi giriş ve çıkışlarının düzene bağlanması önem arz etmeye başlamıştır. Bu nedenle bu bölümden mezun olanların iş bulması geniş bir alanı kapsamaktadır. Kamuda ve özel sektörde toplam kalite yönetimi ile ilgili çalışmalar hız kazandığından bu bölüm mezunlarına duyulan ihtiyaç yoğunlaşarak artacaktır. Her sektörde iş bulabilme şansları vardır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı alanında güncel iş ilanlarını görmek için İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı iş ilanları sayfamızı ziyaret edebilir veya İŞKUR iş ilanları listesine göz atabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı Maaş ve Kazanç Durumu

Öğrenciler eğitimleri süresince Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü’nün vermiş olduğu öğrenim kredisinden ve yurt hizmetlerinden yararlanabilirler. Ayrıca, çeşitli resmi ve özel kurum/kuruluşlar tarafından sağlanan burslardan faydalanabilirler. EĞİTİM SONRASI Kamu sektöründe istihdam edilenler tabi olunan mevzuata göre maaş alırlar. Özel sektörde ise çalışanların kazanç durumu, çalışılan işyerinin büyüklüğü, kişinin tecrübesi, bilgisi, yeteneği, çalışma kapasitesi ve sektörün ücret düzeyine göre değişebilmektedir. KOCAELİ E-F 1.1 2023/II

Not: Kazanç bilgileri İŞKUR Meslek Tanıtım Modülü (20) kaynağından alınmıştır; güncel maaşlar işveren, bölge ve deneyime göre değişebilir.

Meslekte İlerleme ve Kariyer Yolları

“İnsan Kaynakları yönetimi ön lisans programını başarıyla tamamlayan öğrenciler, “Lisans Öğrenimine Dikey Geçiş Sınavında” başarılı oldukları takdirde; Kılavuzda belirtilen programlara kontenjan dâhilinde dikey geçiş yapabilirler. İŞ HAYATINDA İLERLEME Çalıştıkları işyerlerinde başarılı olanlar Kalite Güvence Sorumlusu, İnsan kaynakları Yöneticisi veya Personel Yöneticisi olabilirler.

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı ile Benzer Meslekler

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı mesleğine yakın diğer meslekleri inceleyebilirsiniz:

İnsan Kaynakları Uzmanı, Büro Yöneticisi, KOCAELİ G 1.1 2023/II

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı Hakkında Sık Sorulan Sorular

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı iş imkanları nasıl?

İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı maaşı ne kadar?

📚 Kaynak: İŞKUR Meslek Tanıtım Modülleri — esube.iskur.gov.tr

💼 İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı için güncel iş ilanları

İŞKUR üzerinden yayımlanan ilanlara göz atın ve başvurun.

İlanları Gör →