İş Teklifi Geldiğinde Kontrol Edilecek 8 Madde

Teklif Geldi: İlk 10 Dakika

İş teklifi alındığında heyecanla “evet” demek doğaldır; ama teklifi değerlendirmek için bir gece düşünmek istemek de tamamen normaldir. Profesyonel karşılık şudur: “Teşekkür ederim, teklifi inceleyip yarın dönüş yapabilir miyim?”

1. Ücret: Net mi, Brüt mü?

Teklifte yazan rakamın brüt mü net mü olduğunu netleştirin. Aradaki fark, beklentinizin altında bir gelire yol açabilir. Ayrıca:

• Prim, ikramiye, yıllık artış politikası var mı?
• Fazla mesai ücreti ödeniyor mu?
• Yol, yemek, servis destekleri neler?

2. Sözleşme Türü

• Belirsiz süreli mi, belirli süreli mi?
• Deneme süresi var mı, kaç ay?
• Deneme süresinde fesih koşulları ne?
• Rekabet yasağı maddesi var mı? (Varsa kapsamı önemli.)

3. Çalışma Düzeni

• Çalışma saatleri ve haftalık gün sayısı
• Uzaktan/hibrit çalışma hakkı yazılı mı?
• Vardiya veya nöbet varsa düzeni
• İş yeri değişikliği hakkı saklı tutulmuş mu?

4. İzin ve Yan Haklar

• Yıllık izin gün sayısı (kanuni asgari 14 günden başlar)
• Özel sağlık sigortası kapsamı
• Doğum/evlilik/ölüm izinleri
• Eğitim desteği

5. Kariyer Yolu

Teklifi değerlendirirken yalnızca bugünü değil, iki yıl sonrasını sorun: Bu pozisyondan hangi rollere geçilir? Terfi kriterleri neler? Cevap net değilse, bu da bir bilgidir.

6. Sözlü Sözler Yazıya Geçsin

Görüşmede “şu kadar prim”, “şu kadar zam” gibi sözler verildiyse, bunların sözleşmede veya teklif mektubunda yer almasını isteyin. Yazılı olmayan taahhüt, sonradan tartışma konusu olur.

7. Karşı Teklif Vermek

Beklentinizin altında bir rakam geldiyse, karşı teklif vermek mümkündür. Bunu yaparken:

• Piyasa verisine dayanın (aynı pozisyon için ilanlardaki aralıklar).
• Tek bir rakam değil, gerekçe sunun.
• Esnek olun: ücret yerine izin, eğitim veya uzaktan çalışma talep edilebilir.

8. Reddetmek de Bir Seçenektir

Teklif; ücret, sözleşme türü veya çalışma düzeni açısından size uymuyorsa reddedebilirsiniz. Nazik ve kısa bir ret, kapıyı kapatmaz.

Hızlı Kontrol Listesi

• Brüt/net netleşti mi?
• Sözleşme türü ve deneme süresi yazılı mı?
• Yan haklar ve izinler yazılı mı?
• Çalışma yeri ve saatleri net mi?
• Terfi/artış politikası soruldu mu?
• Başlangıç tarihi ve evrak listesi alındı mı?

Sıkça Sorulan Sorular